RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SERVICIOS GENERALES (MSSG) DE LOS DIAS 13, 14,16 Y 17 DE MAYO

Los principales puntos tratados en la MSSG  fueron los siguientes:

• NUEVO SISTEMA DE PROVISIÓN. CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE.

En la última sesión de esta MSSG se aprobó por unanimidad modificar el actual sistema de provisión. Hace años de desde USO-CAIB, reclamamos la actualización de normas de esta Administración. El decreto que actualmente lo regula tiene más de 25 años (Dto. 33/94). Se introducen cambios interesantes, que pasaremos a explicaros los próximos días por vuestros centros de trabajo

• NOMBRAMIENTO PROVISIONAL PARA MEJORA DE LA OCUPACIÓN.

El reclamado desarrollo del art. 82 bis de la LFPCAIB (desde el 2016 solicitándolo), verá la luz!!! Esta “promoción interna temporal”, que tanto favorece al funcionario de carrera, es muy similar a la que se contempla en el art. 107 de la Ley 10/201, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana.

• PROMOCIÓN INTERNA (PI) OPES 2019,2020 Y 2021.

USO-CAIB solicitó en agosto de 2021 que la PI se desarrollase, como mínimo, en los mismos términos que los procesos de estabilización. La Administración ha aprobado nuestra petición, con el apoyo de toda la parte social, y la promoción interna se realizará con las mismas condiciones que las negociadas para el concurso-oposición de estabilidad.

• NUEVO SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA LAS OPES DEL 2022 EN ADELANTE.

En anteriores Mesas la Administración solicitó a los sindicatos de la MSSG que presentásemos propuestas para un nuevo modelo de PI.

USO fue el único sindicato que presentó propuesta por escrito a la Mesa. Solicitamos que la PI fuese anual y   separada del turno libre, una sola prueba práctica (no memorística) y no eliminatoria, que la PI generase bolsín, que la EBAP realizase acciones formativas para preparar la PI, etc. Consideramos que tanto la PI, como el acceso a la Administración Pública, necesita un cambio de rumbo y una buena forma de empezar ese cambio es una promoción interna no memorística, más práctica, resolutiva y real.

• BOLSÍN DE INTERNOS PREFERENTE.

Otro tema tratado durante esta MSSG, fue la creación de un bolsín preferente para aquellos interinos que cesen como consecuencia de la resolución del actual concurso de traslados.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO