RECORDATORIO FECHA SOLICITUDES PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.

Aprovechando que mañana es festivo, queremos recordaros que el próximo 17 de octubre (excepto para las plazas peón especializado y socorrista de las convocatorias por concurso de méritos y concurso oposición de personal laboral; y las plazas del Cuerpo Facultativo Superior de la especialidad técnico en empleo y mercado de trabajo y del Cuerpo Facultativo Técnico de la especialidad de conservación y restauración de documentos gráficos por concurso oposición) termina el plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos de estabilización convocados por la CAIB (personal funcionario y personal laboral; sistema de concurso de méritos y concurso oposición).

https://oposicions.caib.es/index.jsp?lang=es

Es el momento de presentar las solicitudes si es que no se ha hecho todavía y si ya se ha hecho asegurarse que se han presentado correctamente las solicitudes (que conste el justificante de registro), que se han relacionado en ellas todos los méritos, y que se dispone de la documentación acreditativa de todos los méritos que se alegan en los autobaremos.

Recordad que las bases disponen que una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se podrán presentar nuevos méritos y que se considera falsedad (que acarrea la exclusión del procedimiento) no disponer de documentación justificativa de los méritos alegados.

Os adjuntamos el enlace a la página web en la que hemos publicado unos comentarios a la presentación de solicitudes:

Con este enlace accederéis a la web de la Comissió de seguiment per a la interpretació i l’anàlisi de l’Acord per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, en la que podréis consultar las respuestas y aclaraciones a las dudas que se le han ido presentando:

https://intranet.caib.es/sites/mesatemporalitat/ca/dubtes_i_aclariments_sobre_els_processos_selectius/

También adjuntamos el enlace al procedimiento de la sede electrónica de la CAIB para que podáis incluir o modificar cualquier dato o acto en el Registro General de Personal. No es obligatorio hacerlo en este momento, pero simplificará el proceso de valoración a los Tribunales cuando comiencen a valorar las solicitudes.

https://www.caib.es/seucaib/es/200/personas/tramites/tramite/864170

Queremos agradecer a todas las personas que durante estas semanas han confiado en nosotros para plantearnos dudas, quejas, y una infinidad de consultas. Hemos puesto el máximo de atención para atenderlas todas, y las que no hemos podido contestar, las hemos planteado a la propia Administración. Dada la situación de inseguridad que han generado estas convocatorias, hemos solicitado a la CAIB que publique las instrucciones que seguirán los tribunales, de cara a poder presentar lo más correctamente posible las solicitudes y evitar posibles exclusiones.

No podemos dejar pasar la ocasión para recordar que estos no son los procesos de estabilización que pretendíamos cuando iniciamos la frustrante experiencia de la Macromesa, en la que las principales propuestas del sindicato en la mesa de negociación fueron sistemáticamente ignoradas por la administración y duramente censuradas por otras organizaciones sindicales que se manifestaron abiertamente contra el concurso de méritos y echaron el resto para vaciarlo del contenido de la Ley 20/2021 y transformar los procesos de estabilización en algo lo más parecido posible a una oposición turno libre, concurso de traslados y promoción interna. Como sabréis, votamos en contra del Acuerdo de la Macromesa, con la consecuente exclusión a formar parte de la comisión de seguimiento y de la asignación de un crédito horario de liberaciones extraordinario, y no estamos de acuerdo con el contenido del Decreto Ley 6/2022, ya que consideramos que este proceso no garantiza la estabilización de los empleados en abuso de temporalidad, aunque sí que reducirá la temporalidad. Parece que lo importante son los fondos de la UE, y no los empleados públicos que no logren estabilizar y que perderán los trabajos que desarrollado durante años. Las víctimas del abuso serán las víctimas de los procesos de estabilización que debían sancionar a las administraciones. Esperamos equivocarnos en este diagnóstico, de verdad.

Llegará el momento de la evaluación de estos procesos, y exigiremos información sobre qué porcentaje de interinos/temporales de larga duración han logrado estabilizar su situación, cuántos han sido cesados como resultado de los mismos, y el número e importe total de las indemnizaciones que la Administración haya tenido que asumir por esos ceses.

Pero ahora es el momento de asegurarse que se puede participar, y mantener la puerta abierta a la posibilidad de estabilizar, de optar a un bolsín o como mal menor, acceder a una indemnización por cese.

No esperéis al último minuto para realizar los trámites.

Seguiremos informando!