CAIB. COMISIÓN IGUALDAD

Hoy 21 de enero, representantes de USO ha participado en la Comisión de Igualdad de la Administración de la CAIB. La comisión que está conformada por la administración y sindicatos, ha dado luz verde al Protocolo para la prevención en la actuación de los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo y el Protocolo de actuación para la mobilidad interadministrativa por razón de violencia de género

En cuanto al protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual, la administración balear adquiere los compromisos de preservar el derecho de los empleados públicos a ser tratados con dignidad y respeto; prevenir y no tolerar el acoso ya sea sexual o por razón de sexo o de orientación sexual; proteger el derecho del personal a no ser discriminado, a la integridad física y moral, a la intimidad, al honor y a la imagen; Informar y formar al personal público para prevenir el acoso; atender con celeridad e imparcialidad las denuncias; aplicar medidas disciplinarias adecuadas cuando la infracción sea sancionable; y apoyar y asesorar a las víctimas mediante orientación y con los recursos existentes en la materia.

Por otro lado, el protocolo de actuación para la movilidad administrativa por razón de violencia de género establece un procedimiento de actuación ágil mediante el cual los trabajadores y trabajadoras públicas puedan ejercer su derecho de traslado a otro lugar de trabajo (dentro de la administración de la Comunidad Autónoma, a otra administración pública o traslado desde otras administraciones) y fundamentado en los principios de cooperación entre administraciones públicas, celeridad y confidencialidad en el tratamiento de los datos personales para garantizar la protección de la víctima.

Instrucción conjunta de 29 de enero de 2015 de la Dirección General de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios, del Gabinete de la Presidencia, de la Secretaría General de la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia y del Instituto Balear de la Mujer por la cual se establecen las pautas y las recomendaciones para una comunicación (imagen y lenguaje) no sexista en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.